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面试官培训认证、行动学习
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《OS China赢思钧略|测评认证课程》为期2-4天,课程包括知识传播(心理测评、测评的信效度、人格理论、情绪智力理论、动机理论、领导力理论)与能力模型、如何根据测评报告实施访谈和面试、如何将OS
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《金牌面试官选拔培养认证》认证课程为期3天,课程包括面试官能力提升培训和面试官认证两个阶段。其中,面试官能力提升培训课程,从面试官“应该了解的概念”(Concepts )、“应该知道的技巧”(Skil
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招聘工作的实质是进入管理,即从外部人才市场到企业内部人才市场的进入管理。招聘体系的整合应从招聘管理框架的体系建设、招聘人员的能力提升到招聘有效性的持续提升。体系建设:要根据用人策略的不同、招聘途径的不
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行动学习是什么?Mike Pedler(1991)认为,行动学习建立在这样一种哲学基础上:没有行动就没有学习,没有学习就没有合理而自觉的行动。作为一种有效的组织和人员发展策略,它包含三个关键因素:人员
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客户:广东核电集团 地点:广东省 - 惠州 时间:2013/5/23 0:00:00 金牌面试官选拔培养认证
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客户:广东核电集团 地点:广东省 - 惠州 时间:2013/3/22 0:00:00 面试官面试甄选实用技术(二)期
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客户:广东核电集团 地点:广东省 - 惠州 时间:2013/3/19 0:00:00 面试官面试甄选实用技术(一)期培训
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客户:中国移动通信集团广东公司 地点:广东省 - 广州 时间:2013/7/22 0:00:00 行动学习培训
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